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    時間外割増賃金!
    皆さん、こんにちは!

    月60時間を超える時間外労働賃金(通称:残業代)の割増率が、
    いよいよ 25%増 → 50%増に引き上げられそうですね・・・

    といっても、大企業では、すでに50%増になっていて、
    今まで中小企業については、据え置きになっていたものです。

    が、いよいよ中小企業にも・・・
    2016年4月の適用を目指して、来年の通常国会に改正案が提出されるとのこと。

    5割増しというと、中小の事業主さんにとっては、かなりの痛手となりそうですが、
    あくまで「月60時間超」の時間外部分について。

    やはり、月60時間を超えるような時間外労働は、労使双方の努力で無くしていって欲しいものです。

    長時間労働の抑制につながる事を期待していますが、一方で、労務管理が追いついていない事業所では、
    労働時間が減らせず、時間外の未払いにつながっていくのではないかと懸念します。

    また、時間外割増賃金を支払っておけば、長時間労働を命令しても問題ない。ということではありません。
    もし、自分の大切な家族が月に100時間も時間外労働を行って、心身共に疲れきっていたら・・・

    やはり、労使が協力して、根本的な労働環境改善を図っていくことが求められますし、
    今後ますます、労務管理の重要性は高まっていきます。
    日々の忙しさに流されず、職場のムリ・ムラ・ムダを改善していきたいものですね。

    ウチの会社では時間外労働の削減は難しい、ムリだ。とあきらめる前に、一度ご相談くださいませ

    本当に、なんとかしたい! と、改善に取り組まれる意志をお持ちでしたら、
    幣事務所としましても、責任をもって適切なアドバイスをさせていただきます!!














     
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